Vielleicht willst du gar nicht kündigen. Vielleicht willst du nur nicht mehr so weiterarbeiten wie bisher.
Das klingt ähnlich, führt aber zu unterschiedlichen Entscheidungen. Wenn dir Spielraum fehlt, kann ein Gespräch über deine Rolle mehr klären als zehn Stellenanzeigen. Wenn dich eine andere berufliche Richtung reizt, hilft dir ein Einblick in ihren Alltag mehr als eine weitere Woche Grübeln.
Bevor du über deinen Weggang entscheidest, lohnt sich eine andere Frage: Was genau soll danach anders sein?
Beruf und Berufung: Was davon steht gerade infrage?
„Ich will hier raus“ kann heißen, dass du erschöpft bist, zu wenig entscheiden darfst oder kaum noch Aufgaben hast, deren Sinn du verstehst. Ein anderer Arbeitgeber löst diese Probleme nicht automatisch. Und du musst nicht deinen ganzen Berufsweg infrage stellen, wenn sich vor allem die Bedingungen ändern müssen.
Ich unterscheide vier Ebenen:
- Beruf: Interessiert dich die Arbeit grundsätzlich noch? Welche Fähigkeiten möchtest du weiter einsetzen?
- Rolle: Passen Verantwortung und Entscheidungsspielraum zusammen? Was würdest du gern öfter machen, was deutlich seltener?
- Arbeitsbedingungen: Was machen Arbeitsmenge, Führung und Zusammenarbeit mit dir? Was lässt sich tatsächlich beeinflussen?
- Berufung: Welche Art von Beitrag ist dir wichtig – unabhängig davon, wie deine Stelle heißt?
Berufung verstehe ich nicht als den einen richtigen Job, den du nur finden musst. Sie zeigt sich oft konkreter: Du merkst zum Beispiel, dass du gern Menschen etwas beibringst, in unübersichtlichen Situationen Orientierung schaffst oder etwas baust, das anderen die Arbeit erleichtert. Dafür kann dein Beruf Raum bieten. Manchmal findest du diesen Raum in einer anderen Rolle, in einem eigenen Projekt oder außerhalb der Erwerbsarbeit.
Stell dir eine Projektleiterin vor, die kaum noch Lust auf Statusrunden und Eskalationen hat. Wenn sie neue Kolleg:innen einarbeitet, ist sie dagegen hellwach. Das kann heißen, dass sie aus der Projektleitung rauswill. Es kann aber auch heißen, dass ihr das Vermitteln mehr bedeutet, als ihre aktuelle Rolle zulässt. Ein kleiner Workshop im eigenen Team könnte ihr darüber mehr sagen als das nächste Stellenportal.
Rahu und Ketu: Was ist vertraut, was zieht dich an?
Im Jyotish, der vedischen Astrologie, werden die beiden Mondknoten Rahu und Ketu als Achse gedeutet. Für berufliche Fragen nutze ich sie als zwei Blickrichtungen: auf das, was dir vertraut ist und an Bedeutung verlieren kann, und auf das, was dich anzieht, obwohl du es noch kaum kennst.
Ketu steht in dieser Lesart für Vertrautes und für Loslösung. Vielleicht beherrschst du etwas so gut, dass alle selbstverständlich damit rechnen, dass du es übernimmst. Kompetenz allein ist aber kein Grund, dieselbe Rolle immer weiter auszufüllen. Und wenn du eine Rolle hinter dir lässt, musst du nicht auch die Fähigkeiten ablegen, die du dort entwickelt hast.
Die Ketu-Frage: Was kann ich gut, ohne dass es mich noch erfüllt? Und welche Fähigkeit möchte ich trotzdem mitnehmen?
Rahu steht für Anziehung, Neugier und den Drang, ungewohntes Terrain zu betreten. Das kann der Anfang von Entwicklung sein. Es kann aber auch sein, dass dich vor allem das Bild einer neuen Rolle reizt: mehr Freiheit, mehr Anerkennung, endlich etwas Eigenes. Ob dir die Arbeit selbst liegt, erfährst du erst, wenn du ihrem Alltag näherkommst.
Die Rahu-Frage: Was zieht mich an – und welcher kleine Versuch zeigt mir, ob mich auch die Arbeit dahinter interessiert?
Beide Fragen gehören zusammen. Die Projektleiterin aus dem Beispiel muss ihre Fähigkeit, komplexe Vorhaben zu strukturieren, nicht abwerten. Sie kann prüfen, ob sie genau diese Stärke künftig stärker beim Lernen und Entwickeln anderer einsetzen möchte. Berufung kann auf dem aufbauen, was du längst kannst, ohne dass du weiter dieselbe Rolle ausfüllen musst.
Astrologie ist für mich hier ein Deutungsrahmen für Reflexion. Eine Horoskopdeutung kann Fragen öffnen. Sie kann nicht verlässlich bestimmen, welcher Beruf zu dir passt, wann du kündigen solltest oder ob ein Wechsel gelingt.
Nimm dein Bauchgefühl ernst und prüfe, worauf es reagiert
Beobachte ein paar Tage, wann der Wunsch zu kündigen besonders stark wird. Nach welchen Gesprächen? Bei welchen Aufgaben? Gibt es auch Momente, in denen du gerne da bist? Notiere kurz: Was ist passiert? Wie habe ich reagiert? Was hätte ich gebraucht?
„Alles ist falsch“ beschreibt, wie es sich anfühlt. „Meine Prioritäten werden täglich geändert, ohne dass Aufgaben wegfallen“ benennt ein Problem, das du ansprechen kannst. Wenn deine Gesundheit leidet oder Grenzen wiederholt verletzt werden, hat passende Unterstützung Vorrang vor einem solchen Selbsttest.
Zwei Versuche, bevor du dich festlegst
Wenn du vor allem etwas am jetzigen Job ändern willst: Geh mit einem konkreten Vorschlag ins Gespräch. Welche Entscheidungen möchtest du selbst treffen? Welche Aufgabe soll entfallen, wenn eine neue hinzukommt? Bis wann wollt ihr prüfen, ob die Vereinbarung im Alltag trägt? Achte darauf, was umgesetzt wird. Ein freundliches Gespräch ist noch keine veränderte Arbeitsbedingung.
Wenn dich eine neue Richtung reizt: Sprich mit jemandem, der diese Arbeit macht. Frag nach einem gewöhnlichen Dienstag, auch nach den anstrengenden oder langweiligen Aufgaben. Schau dir die Anforderungen an. Wenn es für dich machbar ist, probier eine klar begrenzte Aufgabe aus. Kläre außerdem, welche Zeit, Qualifizierung und finanziellen Spielräume du für einen Wechsel brauchst.
Du kannst bewusst noch eine Weile bleiben und gleichzeitig Neues erkunden. Setz dir einen Zeitpunkt, an dem du neu entscheidest. Dann ist Bleiben eine Entscheidung auf Zeit und muss nicht in unbegrenztes Aushalten kippen.
Die Frage für deinen nächsten Schritt
Was soll sich durch meinen Weggang konkret verändern?
Schreib drei Antworten auf. Markiere bei jeder: im jetzigen Job prüfbar, braucht wahrscheinlich ein anderes Umfeld oder mir fehlen noch Informationen. Wähle dann eine Handlung, die dir mehr Klarheit bringt: ein Gespräch, einen kleinen Test oder einen Blick auf deine tatsächlichen Möglichkeiten.
Wenn du tiefer einsteigen willst, findest du hier eine Einführung in die vedische Astrologie und ein Praxisbeispiel zum Bleiben, internen Wechseln oder Kündigen.
Wenn du deine Situation in Ruhe sortieren möchtest, kannst du ein kostenloses 30-minütiges Kennenlernen vereinbaren. Dabei schauen wir, ob mein Ansatz zu deinem Anliegen passt.